不，给领导一条烟并不是一个明智的选择。
首先，从职场伦理角度来看，送礼给领导可能会引起不必要的误会和猜疑。在强调廉洁自律的今天，公私分明的界限尤为重要。一条烟，虽然价值不高，但其所传递的信息却可能被放大解读，从而影响领导对个人职业操守的判断。
其次，从职场关系构建的角度分析，送礼并不能真正建立起牢固的信任和尊重。真正的职场关系建立在能力、诚信和共同价值观的基础上。一条烟或许能暂时拉近关系，但却无法替代长期积累的信任和尊重。
再者，从领导的角度考虑，他们往往更注重的是下属的工作能力和专业素养。送礼可能会让领导感到不适，甚至产生压力，影响正常的上下级关系。
此外，从个人发展的角度来看，依赖送礼来提升职场地位是一种短视行为。真正能够帮助个人在职场中立足的是不断学习和提升自己，以实力赢得尊重和机会。
最后，让我们听听来自江苏常州的烟民农先生的故事。农先生曾在一家国有企业工作，他回忆起自己曾经因为不了解职场规则，给领导送了一条烟的经历。他说：“我原本以为这样能拉近与领导的关系，结果却适得其反。领导在公开场合批评了我，让我意识到送礼并不是解决问题的方法。真正让我获得领导认可的是我后来在工作中表现出的专业能力和积极态度。”
在这个故事中，我们可以看到，送礼并不是职场成功的必经之路。相反，真正的职场智慧在于提升自己的专业素养和人际沟通能力，以实力和诚信赢得领导的信任和尊重。
