烟草行业招聘工作管理办法是指烟草企业在招聘过程中，遵循国家相关法律法规和行业规范，制定的一系列规章制度和管理流程，旨在保证招聘工作的公开、公平、公正，以及选拔到高素质的员工，促进企业持续健康发展。
以下是详细的烟草行业招聘工作管理办法：
1. 制定招聘计划：企业根据发展战略和人力资源规划，明确招聘目标、岗位、人数、任职资格等，确保招聘计划与企业发展需求相一致。
2. 发布招聘信息：企业应通过多种渠道发布招聘信息，包括公司网站、招聘网站、报纸、电视等，确保信息的广泛传播。
3. 招聘流程管理：企业应制定规范的招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人、发放录用通知等环节。在招聘过程中，要严格遵守国家有关法律法规，确保公平竞争。
4. 选拔标准：企业应制定明确的选拔标准，包括专业知识、技能、工作经验、综合素质等方面，确保选拔到符合岗位要求的人才。
5. 面试官培训：企业应对面试官进行培训，提高面试官的专业素养和面试技巧，确保面试过程的公正性和有效性。
6. 背景调查：企业应对候选人进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、道德品质等方面的情况，确保候选人的真实性。
7. 录用通知：企业应在确定录用候选人后，及时发放录用通知，明确双方的权利和义务，确保劳动者权益。
8. 员工培训与发展：企业应重视新员工的培训和发展，提供完善的培训体系和职业发展通道，激发员工潜能，提高企业核心竞争力。
9. 招聘工作总结与反馈：企业应对招聘工作进行总结，分析招聘效果，及时调整招聘策略，以不断提高招聘质量。
以下是几位来自不同二三线城市的老烟民或消费者对烟草行业招聘工作管理办法的评价：
张先生（二三线城市老烟民）：“我觉得烟草行业招聘工作管理办法非常严格，选拔标准明确，这样可以确保企业招聘到高素质的人才。对于我们消费者来说，这也意味着能享受到更好的服务。”
李女士（消费者）：“我了解到烟草行业招聘工作很注重公平竞争，这让我对企业的信任度提高了。毕竟，一个企业的发展离不开优秀的人才。”
王师傅（老烟民）：“烟草行业招聘工作管理办法让我感受到了企业对员工的关怀，不仅注重选拔优秀人才，还关心员工的培训与发展。这样的企业，我相信它的产品质量和服务一定不会差。”
